NUEVE TRABAJADORES MUY CAPACES
Un total de 9 personas pertenecientes a las asociaciones Feaps, Borderline, Granadown Asperger y Aspace, formarán parte de la plantilla de trabajadores de la Diputación provincial, cinco de los cuales inician prácticas y cuatro cuentan con un contrato
21/04/2010
Esta mañana Antonio, Francisco Javier, Javier, Dina Abigail, José, Mª Luisa, Roberto Manuel, Blanca y Lucía han sido recibidos por el presidente de la Diputación, Antonio Martínez Caler y la Vicepresidenta Primera, Juana Mª Rodríguez Masa, en un acto de bienvenida en el que han estado arropados por familiares y responsables de las asociaciones a las que pertenecen, Granadown, Feaps, Bordeline Aspace y Asperger.
Los lugares de trabajo donde desempeñarán sus funciones serán la sede central de Diputación, la Residencia de Huéscar, el Vivero de Fuente Vaqueros, el CEMCI, la Residencia la Milagrosa, la Ciudad Deportiva o el Centro de Desarrollo Pesquero.
Cada uno de ellos/as tendrá un tutor/ra en cada uno de los centros.
Tal y como ha expresado el presidente Martínez Caler, “el objetivo que nos mueve es el de ir incorporando de forma paulatina a personas con este tipo de problemas a la Diputación, proporcionándoles la posibilidad de llevar una vida normalizada y de incorporarse al mercado laboral”
En este sentido en el año 2008 se firmó con la asociación Granadadown, un convenio con el objetivo de ir incorporando personas con discapacidad intelectual a la Diputación de Granada de forma paulatina. El convenio consistía en la realización de prácticas de dos personas en esta institución durante el año 2008. En el año 2009 se dio un paso más firmando un convenio con esta asociación para incorporar de forma más estable, y ya mediante contrato, a dos personas que fueron seleccionadas para realizar su trabajo en la Diputación. Durante ese mismo año FEAPS y BORDELINE con cuatro personas, dos procedentes de cada asociación, realizaron prácticas con el fin de ir incorporando de forma paulatina a personas con trastornos Psíquicos procedentes de todas las asociaciones de la provincia. En 2010 continuarán realizando prácticas de seis meses en la Diputación jóvenes pertenecientes a las asociaciones con las que se venía colaborando, Granadown, Feaps y Bordeline, a los que se suman personas que proceden de otras dos asociaciones, Aspace y Asperger, que se incorporan al proyecto.
La presidenta de Aspace, Encarnación Navas, ha comentado que hoy se ha abierto una puerta a los trabajadores con discapacidad intelectual, “ellos son su principal tarjeta de presentación, no hace falta que digamos que vais a estar contentos con ellos porque lo vais a comprobar por vosotros mismos, están muy capacitados, todos son emprendedores, solo hay que darle una oportunidad para que demuestren su capacidad”
Además Navas ha asegurado que el hecho de que Diputación haya iniciado este camino podrá abrir la puerta a que los ayuntamientos de la provincia comiencen a llevar a cabo políticas similares dándose cuenta de que este tipo de trabajadores “no entorpecen sino que enriquecen”
Por su parte, Mª Luisa Sánchez, que se incorpora hoy a su nuevo puesto de trabajo, ha querido agradecer la oportunidad “ya que a las personas con discapacidades se nos hace bastante difícil abrirnos un hueco en el mercado laboral. Espero que esta experiencia sea muy positiva para todos, aprenderé todo lo que pueda”
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